1月22日，集团公司站在2014年新起点，根据公司总体战略定位，对部室设置重新规划、调整，率先进行人事制度改革，开展中层干部全岗公开竞聘活动，吹响了干部制度改革的号角。

据悉，集团公司经过前期调研调整，确定了21个总部中层岗位；再经过自我推荐、资格审核、方案审查，最终确定41名候选人参与竞聘。活动由集团公司人力资源总监王万红主持。

此次活动采用竞聘演讲和高管提问的方式，竞聘者根据对职责分析，阐述竞聘理由，由公司高管根据演讲，现场提问，竞聘者当场答辩。演讲台上，竞聘者有的慷慨激昂，有的娓娓道来，尽情展示各自的优势和工作构想，以澎湃的热情感染着每位评委。公司高管的提问针对性强，选手的回答专业、直接、全面，其中不乏新思路、新观点，特别是一批优秀的年轻员工，凭借扎实的专业知识、激情演讲和睿智答辩，从众多选手中脱颖而出。

李守生总经理对活动给予高度评价，认为这不仅是一次岗位的竞聘，还是一次个人魅力的自我展现，更是一次集体智慧的激情碰撞。他要求相关部室：要对竞聘活动进行归纳总结，对部室职责重新梳理完善，对个人能力进行查漏补缺；要正确认识竞聘活动，只作为考察干部的一个参考依据，而不能忽视平时一贯工作作风的养成和综合工作能力的提高。（刘晓杰   孙敬一）