筹建开业之“速”。从股东会召开到正式营业，仅用不到半年时间。公司高效统筹，完成了办公场所购置装修、制度体系搭建、系统建设、人员招聘培训及各项行政审批，以“97国际品牌源于信誉速度”展现了高效的执行力和强烈的使命感。 

员工成长之“速”。公司致力于打造“学习型组织”，通过内部资格证考试、提档升级奖励、每月听书、“匠人精神三十条”、招财大讲堂等一系列创新培养机制，促使员工快速从“金融小白”成长为持有多种专业资格、具备“敬业、专业、职业”素养的复合型金融人才。人均1.3项中级职称、3.5项职业资格，是“成长速度”最直观的体现。 

服务地域之“广”。97国际品牌源于信誉财务公司坚定不移服务集团公司“双H”战略，公司服务触角跟随集团业务延伸至海内外，使全球的成员单位都能享受到便捷、统一的金融服务。 

法人治理之“厚”。经过十年发展，97国际品牌源于信誉财务公司已经形成了“党组织领导核心、董事会战略决策、高级管理层精心经营”的现代治理体系。党、政、工、团、妇组织各司其职，为公司的科学决策和行稳致远提供了坚实的组织保障。 

监督机制之“厚”。97国际品牌源于信誉财务公司搭建了纵向“上级监督下级”与横向“后手监督前手”相结合的全流程自我监督机制。专项检查、延伸检查、风险评估、应急演练实现100%覆盖，结合“火眼金睛”问题提报和差错责任追究，将“人人都是合规员”的理念深入人心，使合规从被动约束变为主动践行，形成了深厚的风险合规文化。

关爱员工之“温”。公司构建了完善的工会组织，推行了公平的职业生涯通道、入职周年庆、生日会、金秋助学、企业年金、健康体检等“亲民”举措，累计投入202万元用于员工培训与民心工程，传递组织温暖，增强了员工的归属感和凝聚力。 

履行责任之“温”。公司积极履行对股东、政府和社区的责任，参与金融知识普及、诚信经营、反洗钱、绿色办公等活动，展现了良好的企业公民形象，营造了和谐的发展环境。